角色转换与职业素养养成 

职业认知职业规划

【课程背景】
如何让新员工快速建立正确的职业认知，养成基本的职业素质与职业心态，正确的定义
自己的角色，并以一种主动积极的态度融入到企业中，是新员工培训中的重中之重。
在快速变革的时代背景下，企业除了需要面对新的市场环境，也需要面对新一代的
员工，在新时代和新生代的双重挤压之下，

新员工职业生涯规划与管理 

职业生涯规划管理课程

【课程背景】
2020年一场突如其来的疫情之后，小到人们的生活，大到社会文化，都已经发生了潜移默化的变化。随着疫情带来的经济起伏，新一代毕业生的招聘、管理也成为企业发展中必须面对的新问题。一方面，教育和薪酬的剪刀落差，提高了新员工在职业适应期的困难。

新员工的执行力、职业化与责任感塑 

职业品格培养

【课程背景】
2020年一场突如其来的疫情之后，小到人们的生活，大到社会文化，都已经发生了潜移默化的变化。随着疫情带来的经济起伏，新一代毕业生的招聘、管理也成为企业发展中必须面对的新问题。一方面，教育和薪酬的剪刀落差，提高了新员工在职业适应期的困难。另一方面

新员工的情绪与压力管理 

情绪问题处理培训

【课程背景】
2020年一场突如其来的疫情之后，小到人们的生活，大到社会文化，都已经发生了潜移默化的变化。随着疫情带来的经济起伏，新一代毕业生的招聘、管理也成为企业发展中必须面对的新问题。一方面，教育和薪酬的剪刀落差，提高了新员工在职业适应期的困难。另一

时间管理与压力疏解 

如何高效利用时间

【课程背景】
随着信息化时代的发展，多线程、多任务、多变化及敏捷开发类的的工作模式成为常态，这也给我们的日常工作工作方式提出了新的挑战和新的要求。
如何适应这个新的时代？如何在组织结构多变、权责关系复杂、多任务的环境下，有效的提升工作效率，

德商——职业操守与合规意识 

职业操守应用

【课程背景】
2020年一场突如其来的疫情之后，小到人们的生活，大到社会文化，都已经发生了潜移默化的变化。变化就意味着风险，也意味着机遇。在2021年，我们如何应对新的环境和新的机遇，如何适应疫情给我们的工作环境、客户要求和工作方式的变化，并且在这种变化中寻

基层团队的领导与激励 

团队管理方式培训

【课程背景】
伴随着我国经济总量的提升，企业的规模的扩大化，全国化甚至全球化，对传统的管理和沟通模式就提出了新的挑战和需要，跨文化、跨区域的经营，如何管理不同地区的员工甚至是不同国家的员工，也给管理层提出了新的要求。
2020年一场突如其来

骨干员工的职业化与心态管理 

职业化与心态培训

【课程背景】
2020年一场突如其来的疫情之后，小到人们的生活，大到社会文化，都已经发生了潜移默化的变化。变化就意味着风险，也意味着机遇。在2021年，我们如何应对新的环境和新的机遇，如何适应疫情给我们的工作环境、客户要求和工作方式的变化，并且在这种变化

营销一线人员的心态管理 

一线营销人员培训

【课程背景】
“以前觉得自己还是有能力，有上进心的，现在真的快磨完了，觉得自己一无是处，很无助的感觉。“
——某银行一线资深客户经理
经过了30年的高速发展之后，经济大环境结束了

职业生涯规划理论与实践基础 

生涯规划设计课程

【课程背景】
伴随着时代的发展，知识经济的崛起和迭代是大势所趋，给基于制造业发展起来的传统企业管理模式带来了新的挑战。
首先：知识经济的生产模式决定了人力资源不再是简单的劳动生产率的核算。我们可以给工人计时计件，却很难给程序员计时计件；我们

管理沟通与有效执行 

沟通与执行培训课程

【课程背景】
伴随着我国经济总量的提升，企业的规模的扩大化，全国化甚至全球化，对传统的管理和沟通模式就提出了新的挑战和需要，跨文化、跨区域的经营，如何管理不同地区的员工甚至是不同国家的员工，也给管理层提出了新的要求。
2020年一场突如其

资深员工的心理调试与生涯管理 

变革环境下的职业精神—职业化与心