实现高效团队培训
【课程背景】
在企业运行的过程中，每个成员作为独立个体都拥有自己的价值与价值观，可当今是团队作战的时代，一个企业仅靠个人的能力显然难以生存，唯有融合团队的智慧和力量方能获得长远的竞争优势和发展潜力，一个优秀的具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力，本课程以有效的形式帮助成员自我察觉发现彼此的优缺点，互相了解，理清共同的目
内部高级讲师培训
【课程背景】
培训是最新的领导方式，企业文化的传承需要培训，新的管理理念传播需要培训，优秀的管理方法推行实施需要培训，应知应会的知识与技能也需要培训；一堂好的TTT课程，帮助你构建萃取优秀经验建模的能力、帮助你获得让受训人不止学到课程内的能力和知识还能学以致用从而应用于日常的工作和生活中，最终掌握落地的能力从而提升整体能
教练式培训师学习
【课程背景】
培训是最新的领导方式，企业文化的传承需要培训，新的管理理念传播需要培训，优秀的管理方法推行实施需要培训，应知应会的知识与技能也需要培训，内训师通过教练技术进行培训的指导、讲解能够实现更好的培训效果；本课程通过教练式培训师的逻辑帮助内训师提升教练式培训、教练式辅导、教练式管理的综合能力；帮助培训师获得让受训人
管理综合能力课程
【课程背景】
基层管理者、班组长、优秀企业人作为企业中既要担任执行、还要进行自我管理的关键角色；面临当下VUCA及后疫情时代实情及所需；自我管理综合能力修炼尤为重要；日常工作的过程中面临繁琐事务需要主次划分故时间管理的技巧尤为重要，工作过程中为人处事的过程故人际管理与目标管理尤为关键，卓越自我塑造的过程中则更为关注自我行
目标执行的课程
【课程背景】
随着VUCA时代的进步、企业越来越注重员工的基于目标执行的高效意识，而高效执行的前提就是合理的目标管理并基于目标的管理进行高效力的执行；本课程从科学的目标管理的理论制定及流程优化，制定理想的目标并推行合乎全员所需的目标管理模式；通过科学合理的目标进行高效执行；掌握按标准修正自己目标的方法并能根据目标的执行结果
班组长情绪培训
【课程背景】
压力过大已经成为现在企事业单位日常工作中不可避免的问题，越来越多的班组长在漫长的工作中也体会到有效的情绪疏导以及学会进行班组激励是日常工作中同样尤为重要的良好能力；由于工作压力而带来的附加问题造成了大量不必要的成本从而让企事业单位人员寻找到行之有效的情绪缓解方式调整身心状态，启发积极主动热情的意愿、拥有良好习
新员工职场课程
【课程背景】
新生代的员工已成为企业的关键力量，然而对着VUCA时代+移动互联网时代+后疫情时代；越来越多新生代员工拥有着独特的职业特质和多元的职业价值取向，当下时代每名银行人在步入行厅不同阶段过程中，整体职业化能力尤为重要。步入银行后面临存续业绩的压力，厅堂业务流程的要求，标准化操作的重担，职业发展与自身整
高效工作的课程
【课程背景】
当下时代企业运营不同阶段过程中，组织内员工工作效率决定了企业运营流转速度，故通过提升时间使用的技巧增效从而提升员工工作效率尤为重要。工作中的压力，流程的要求，标准化操作的重担，懂得把重要的时间去做重要的事情，取舍的二八法则之道等等；追根溯源，本课程帮助企业内职员从自身时间管理能力意识进行学习；从自我认知、压力
素养能力修炼课程
【课程背景】
当下时代企业在发展的不同阶段过程中，团队的整体职业素养能力尤为重要，员工能够具备正念的价值取向才更容易成为真正为企业负责爱岗敬业、为部门负责贡献力量、为公司负责实现结果；课程设计的初衷是希望企业组织内成员具备职业经理人的状态和能力从而符合企业发展与时代发展对于人才的需求，本课程聚焦提升组织内综合职业素养能力
TTT制作开发培训
【课程背景】
培训是最新的领导方式，企业文化的传承需要培训，新的管理理念传播需要培训，优秀的管理方法推行实施需要培训，应知应会的知识与技能也需要培训；一堂好的TTT课程，应该是能让受训人不止学到课程内的能力和知识，还能学以致用从而应用于日常的工作和生活中，提升整体能力。
【课程收益】
心态调节课程
【课程背景】
本课程适用于新入职员工为行之有效输出更好的自我积极主动心态以自我当责的责任意识从而达到更好地生产工作结果；课程中包含提升新入职员工积极主动责任意识与正念状态心态调节的内容切入从而最终输出高效团结、积极主动、有责任心与负责的工作习惯方法；为企业赢得新目标完成更好的生产任务夯实整体氛围能力。
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会议主持能力提升
【课程收益】
企事业单位组织成员具备主持能力能更好的迎接和展现在各类会议、活动的主持、发言与组织安排中；拥有良好的主持习惯可以为成员提升整体日常会议呈现出的专业度。
1、学习会议主持技巧能力
2、掌握公司会议、活动的主持能力及
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