单位里如果遇到那种偷奸耍滑的平级同事，经常指挥你，使唤你，他那种盛气凌人的样子，真的是让你心生反感，如果遇到这种人，该如何进行反击？比如同事小王，他就是这种不厚道的人，对你一副你领导的样子说：那个谁快点把这个材料给我写一下，领导等着要，快点
跟不是很熟悉的人打交道，到底要注意些什么？只要不想被别人误会或者伤害，分享三条禁忌，一个都不能犯。 第一个，之前见过几面，但是认识不深的朋友，再见面的时候，可千万别说你还记得我吗？那万一对方想不起来了，不就把你撂那儿了吗？那你得多尴尬
一个人如果没有心机的话，一定会吃亏一辈子，教你七条必备的心机，学会了没人能算计你。 第一，心细才能察微，看透不说透，看不清楚不交心，看不明白就装糊涂。 第二，与人相处，千万不要轻易的透露自己的底牌，一旦别人觉得你没有用，那翻脸比
如果遇到有人去领导那里打你的小报告，说你上班时间经常的摸鱼，拖项目的后腿，你如果直接和领导说，我天天都在加班，是谁打我的小报告，让他当面来和我对峙。如果这么说，那一把好牌都被你打烂了，领导主动跟你说，有人向他反馈你的问题，这说明什么？说明领
在单位里，如果不想受气，那就要有强大的气场，如果没有气场，那欺负你的人马上就上来了。要想在同事面前，甚至在领导面前气场强大，就要满不在乎，甚至目中无人，目中无人不是让你瞧不起别人，而是不要太把别人当回事儿，在任何人面前，都不要失去信心，分享
今年秋天，打工人没等来，往年的金九银十，反而感觉秋天来得格外早，特别是前两天，业界大哥都声明说自己不再追求规模，转而追求利润跟现金流，该卡的边缘业务毫不手软。接下来的几个月，如果还想看机会，给你三个策略，加大成功几率。 第一个策略，应
职场20年，面试过上千人，简历就看到的更多了，发现有人明明起点非常好，但一手好牌打烂，最后发展也很平庸。有人起点一般，但能一路升级打怪，最后也是年薪超百万了。人和人职场的差异不在于起点，而在于你认知在哪个层次。 第一个层次，只占人群的
超过30岁，如何还能进行职场转型，突破职业发展的瓶颈呢？真实案例总结出来三个策略。 第一个策略，城市拓展。有一个学员原本在深圳的做审计，他说我希望去一线互联网公司做财务BP，这个转型的动作比较大，现在可不容易，他说没关系，我可以放开城
为什么这么多人有35岁的中年瓶颈，而没听过25岁的青年瓶颈？遇到瓶颈说明你的增长停止了，而要想工作十年、八年之后依然有快速成长，本身就是一个反人性的事情。为什么？我们每个人手里都握着一个工作的饭碗，刚工作的时候必然是一个小碗，慢慢往里加饭，
四个信号帮你判断一个公司是不是烂公司，要不要现在赶紧撤。 第一个信号，业务不好。业务不好是一切问题的根源，因为业务不好，增长放缓，开始内卷PUA、996，业务好的时候，这些问题随着业务的发展，还有机会解决，而业务不好的时候，根本就没有
知道吗？能够做到职场里面金字塔顶端的人，拼的不是智力、学历或者是能力，而是因为他们开窍了，要想开窍，要做到有三点。 第一点，不守规矩。规矩是给执行层的人来守的，而真正创业成功，或者做到企业高层的人，不但骨子里面不守规矩，甚至关键时刻触
和领导汇报的时候，两种话千万别听，领导的听了，你就容易吃哑巴亏。 第一种话，领导是不是经常跟你说这件事儿，你敢保证吗？领导要军令状，但是很多工作他就没有确定性，所以汇报的时候支支吾吾解释半天现实情况，就是不敢拍胸脯，貌似你严谨，结果领
一个比较黑暗的，打工人要想从底层翻身逆袭，年薪百万，要看他在35岁之前能不能迈过这三大坎。 第一大坎，要看清决策的真相。天时地利人和，决定成败的*因素，不是低头拉磨和自我感动式的努力，而是选择人生。80%的收益来自你20%的正确选择
想拿捏住老板，就不能太把他当回事儿，平时老板周围都是些唯唯诺诺，等着他下指令去执行的人，而很少有帮他分担的人，所以大佬经常有孤家寡人的无力感，如果这个时候你能主动往前迈一步，帮他指出他没关注到的风险点，帮他发现他忽略的细节，那他自然会信赖你
职场里遇到坏情绪怎么应对？分享一下年薪30到100万的人，在不同的薪资段位有不同的应对反应。 1、年薪30万，责己内耗。能做到年薪30万，已经是专业能力领域的强者，但是这个薪资段位的人，很多时候还有学生思维，容易把别人对事儿的评价，等
春节前还在抓耳挠腮的准备年终述职吗？在大公司里，要想混得好，年终述职可不是走过场，而是你的主管检验你工作成果和思维框架的场合，在这些关键场合的表现，甚至影响2023的晋升涨薪，那些让人眼前一亮的年终总结，都遵循这个四步走框架。 第一步
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