超过30岁，如何还能进行职场转型，突破职业发展的瓶颈呢？真实案例总结出来三个策略。
第一个策略，城市拓展。有一个学员原本在深圳的做审计，他说我希望去一线互联网公司做财务BP，这个转型的动作比较大，现在可不容易，他说没关系，我可以放开城市，甚至放开国家，三个月的时间，最后他成功从深圳的去到了上海的一家超一线互联网公司做财务bp，薪资翻倍。
第二个策略，跨行跨域。有一个学员，原本在杭州一线大厂的企业办公软件sas公司做区域的销售leader，他的年薪已经到达了七八十万，但是今年年初，他被毕业了之后，几个月的时间，他一直没有找到心仪的工作，他说我非常焦虑，因为我投了另外两家企业，办公软件大厂都没有任何回音，是不是我能力不行，现在的大环境，不能把自己的目标范围缩的那么的窄，企业办公软件能不能拓展到其他to b sars行业？如果拓宽之后，以前的销售渠道的经验完全是可以复用的，所以很快找到了适合自己的岗位。
第三个策略，上下延伸。30岁的职场人，过往七八年的工作经验不要完全浪费，只不过今天再去看机会的时候，能不能在原有岗位的上下游，接触过的岗位里面进一步的延伸，去挖掘新的机会。有一个学员，原本在上海的一个上市公司做的是产品战略咨询岗位，也是几个月之前被毕业了，他在看机会的时候，给了他的建议，就是放开选择，而且尽量往前端走，以前是产品经理，今天有没有可能做到售前，以前只给一个咨询方案，今天敢不敢把你的业绩跟公司的KPI挂钩。所以他很快就去到了一个创业公司，拿到了售前总监的岗位，基本薪资跟之前一样，还有额外的一些提成。
所以把自己的思路打开，把自己的眼界打开，没准在转型的同时，还能有新的突破跟意外的惊喜。
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