领导开始重用你，一定是你做对了以下三件事。
一、能抓住细节替领导 “分心”。在职场中，领导若加大对你的倚重，核心在于你展现出高度责任心与可靠性。领导工作繁重易遗漏细节，若你能敏锐捕捉并主动填补空白，或提前排忧解难，其价值显著。领导成就离不开团队支撑，你关键时刻以细致态度提供支持，自会赢得更多信任与重任。
二、能替领导挡箭 “分忧”。职场上，领导倾向重用能减轻其负担、化解困境的员工。面对复杂问题领导不便直接介入时，若团队成员挺身而出扮演缓冲角色巧妙解决矛盾，维护领导形象，此能力宝贵。当外界压力挑战领导权威，你适时维护其立场与尊严，会获领导青睐，因你做了领导难亲为之事，重用便水到渠成。
三、不抢功会分 “蛋糕”。在团队管理中，领导威信是凝聚力基石，倾向提拔谦逊、不夺其光芒的下属。即便取得显著成绩，也应保持谦卑，不炫耀功绩以免侵蚀领导权威。领导期望团队成员既能贡献力量又不威胁其地位，若你能展现高度自我意识，明白进退，会成为领导信赖与倚重之人。在相互尊重理解中，领导重用你既是对能力认可，也是对和谐团队文化肯定。
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