职场20年，面试过上千人，简历就看到的更多了，发现有人明明起点非常好，但一手好牌打烂，最后发展也很平庸。有人起点一般，但能一路升级打怪，最后也是年薪超百万了。人和人职场的差异不在于起点，而在于你认知在哪个层次。
第一个层次，只占人群的前1%。他们会因为相信，所以看见，他们看好了一个赛道，一个公司，能不计成本的全力all in。有个朋友，去年主动从大公司离职，放弃了年薪百万的岗位去一个创业公司，一开始起薪部分比之前低了好多，但是他特别看好这个公司，所以和公司签了很多的股。今年特别幸运，这个公司被大股东全资收购了，他手里的这个一下子大几百个W。
第二个层次，就要因为看见，所以相信。这种人也不多，占人群的前10%，他们会因为看到周围同事、朋友或者职场的导师，告诉他们什么方向是对的，就听话照做，全力执行。有个学员在东北一个小城市体制内的工作原本是非常稳定的，但他看到周围有成功案例，在互联网公司有取得大发展，毅然决然和自己的未婚妻一起南下，双双进入互联网公司，现在两口子每人都是大几十个W的收入，比之前好了很多。他说他真是太庆幸自己的选择了。而有人沟通的时候，他们会说我一共薪资才几千块，为什么要帮老板和公司多想多做呢？这样我多不值，如果自己把自己就定义成了一个螺丝钉和一块砖，那老板跟公司看你就是一块砖和一个螺丝钉的价值，凭什么升职加薪的时候要想到你？
第三个层次，就要因为做到才能相信。你恨不得能把一个长期的劳动合同，上面写明了有多少心思，摆在他们面前才愿意干，那你也可以想到，这种确定性越高的职业生涯发展的天花板也是非常低的，短期之内貌似有非常大的确定性，但长期当人到中年，自己却没有任何成长的时候，就会陷入中年危机的焦虑里，反而是你*的风险。
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