本人在职场上经历了二十个春秋，从基层、中层、高层一路成长，体会了职场的酸苦辣咸。我觉得一个人职业方向的最终确定，需要经历一个漫长的过程，少则三五年，多则甚至七八年。要从职业兴趣、职业能力、职业性格、职业价值观（本人的《员工职业生涯规划》内训课程中会安排以上内容的现场测试及提供员工职业定位建议）及社会需求几个角度综合思考，才能做出理性地判断与选择。

　　一、职业兴趣

　　兴趣是最好的老师，强迫自己去做压根不喜欢的工作有时会感觉“生不如死”，也很难产生高绩效。感兴趣的工作会迸发原生的动力，让自己充满激情地工作，累并快乐着。一般来说，有六种职业兴趣类型：现实型喜欢现实性实在的工作，比如工程师、技术员、测绘员等；研究型喜欢研究型工作，比如医生、质量检验人员、飞机驾驶员等；艺术型喜欢艺术型工作，比如：舞蹈、摄影、主持人等；社会型喜欢社会交往工作，比如：教师、咨询师、护士等；企业型喜欢管理、销售、服务型工作，比如：经理人、管理人员等；常规型喜欢传统性工作，比如：财务、审计、人资人员等。

　　如果你能把自己喜欢的事情变成事业来做，那就恭喜你：你离成功不远了！

　　二、职业能力

　　能力决定了你做事的效率与结果，让你快速达成目标。有些能力是先天的，但更多的能力是可以通过后天培养的。建筑工程师要有空间判断能力，销售人员要有沟通能力，秘书人员要有写作能力…….不同的职业，不同的岗位，其任职资格中对能力都有一定的要求和约定。职业选择要根据自己的实际能力，量力而行。知己知彼，方能百战不殆。

　　三、职业性格

　　一般来说，有四种性格类型：活泼型（外向、热情）、力量型（执行力强、善于管理）、完美型（注重细节，一丝不苟）、和平型（随和，有耐心）。个性特质如果与工作本身对性格的要求相吻合，就如同锦上添花，工作起来越来越顺。

　　四、职业价值观

　　人的职业价值观一般分为自由型、小康型、支配型、自我实现型、自愿型、技术型六种类型。价值观影响职业选择。

　　自由型的人不愿受人干涉与指使，适合做自由职业者、网络写手、记者等。

　　小康型的人渴望被尊重，优越感强，适合做会计、银行收银、税务、秘书、办公室人员等。

　　支配型的喜欢自己做主，适合自主创业，或做律师、销售人员等。

　　自我实现型的人追求自我价值的实现，不关心平常的幸福，适合做科研人员、药剂师、实验人员等。

　　志愿型的人富有同情心，喜欢默默地帮助别人，适合做社会学者、咨询人员、导游、慈善机构工作人员等。

　　技术型的人认定“一技在身，终生不怕”，靠本事吃饭，适合做工程师、计算机编程人员等。

　　五、社会需求

　　根据社会的实际需求，从有利于自身发展的角度进行职业选择也非常重要。人不可能生活在真空里，如果只考虑自己的兴趣、爱好，而不考虑就业的需要与职业发展的前景，这种做法是幼稚而冒险的。

　　祝愿每位朋友都能拥有美好的职业未来！