在现代企业中，职业情商是每个人最重要的必修课。无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条。

现在许多企业在招聘新员工时，也越来越重视考察应聘人员的情商素质，通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。

一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要，但是，进入一个单位之后，影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低，一个人事业成功与否，通常认为20％取决于智商因素，80％取决于情商因素。

情商，是一个人的掌控自己和他人情绪的能力。从情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的情绪能力：

1、自知：了解自己情绪的能力。能立刻察觉自己的情绪，了解产生情绪的原因。

2、自控：控制自己情绪的能力。能够安抚自己，摆脱强烈的焦虑忧郁以及控制刺激情绪的根源。

3、自励：激励自己的能力。能够整顿情绪，让自己朝着一定的目标努力，增强意志力与创造力。

4、通情达理：了解别人情绪的能力。理解别人的感觉。察觉别人的真正需要，具有同理共情他人的能力。

5、和谐相处。维系良好人际关系的能力。能够理解并适应别人的情绪，人际关系良好。

职业情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现，职业情商更加侧重对自己和他人的工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场中的人际关系，是职业化的情绪能力的表现。

在职场上，事实上就是人和人的一个交际圈，如果你情商高会说话，而且工作能力又好的话，那么你的职场生涯会发展得很快很。

那么要怎么样才是会说话呢，又有哪些话不能说的呢？职场上情商高的人，这6句话是从来不会说的，如果你也想成为职场上受人欢迎的人，那就一定要杜绝下面情况的发生。

1、直话

职场上最忌讳的便是说直话，别认为你自己人直、心直，便可以心直口快的说出一些别人不爱听的话来，因为心直口快最是伤人，即使那个人是你的最好朋友也一样。

举个例子：你的同事可能因为脑子没你灵活，遇事时要多想一下才能想明白，这时候你跟人家直接说，你真笨，人家即使表面没说你什么，但内心会喜欢你这个人？所以在职场上，不管是面对领导或同事、下属都不能心直口快的说别人短处，更不能说让别人自尊心的直话。

2、闲话

在办公室里工作，大家最感兴趣的是什么？当然是*话题啦，一边工作一边说些同事的*，这样时间便过得很快了，每天的工作也轻轻松松的混过去了。

但职场上情商高的人不会这样做，他们不喜欢说太多的闲话，因为他们知道闲话说太多，容易惹是非。说不定那一句话就会传到别人那儿，让自己成为一个不受欢迎的人，从而影响到自己的职业发展，再说，整天心思都放在说闲话那了，工作上肯定做得一般，想在职场上发展得好，不把工作做好是很难的。

3、怨话

职场上人多事杂，因此常常会有很多繁琐杂事，闹得心情很差，心里觉得不公平了，便会生出很多埋怨的话来。

但工作上，情商高的人就懂得，埋怨的话少说些，因为通常只有人碰到不愉快的事时，心情很糟糕才会说些埋怨的话，而这些时候偏偏人是不大理智的，说出来的话：第一，很伤别人；第二，很影响自己的心情。这二种情况都非常容易给自己的工作造成一种困境，所以工作上常埋怨的人，很难在职场上混得好，因为心态变消极了。

4、狂话

有些人有一点工作能力，便喜欢经常狂话连篇，不断吹嘘自己的工作能怎么样，这件事要是自己办又会怎么样等等，反正别人办不到的事，他能办到；别人做不好的工作，他能做好；别人能做好的工作，他能比别人做得更漂亮。一句话就是吹捧自己，总到处放狂话，让自己觉得比别人高一级。

事实上，这样的人很容易让人反感！高情商的人都喜欢低调，因为他们知道人太狂妄，便很容易遭到众人的反击，很难在职场上立足。

5、胡话

有些人总喜欢说些胡话，无中生有，图一时的乐趣。总体来说，这些人的一个特点就是说话不经过深层次考虑，也就是俗话说的，说话不经过大脑思考，胡说八道。情商高的人，做事说话都喜欢有条有理，给别人一种清晰明了的形象，*不会说胡话，因为胡话太多，大家就会嫌弃。

6、谎话

不管是生活上还是职场上，谎话都是一大忌，因为你说了一个谎话后，必然就要说更多的谎话来圆上，最好不知不觉中，你便成为了一个谎话连篇的人了。

高情商的人都懂得，在职场上，要想赢得别人的信任与尊重，谎话万不可说，情愿说实话，吃一时亏，也不能因为说了一次谎话，就被迫想法设法去圆一辈子谎言。谎话多了，人便言而无信，一个言而无信的，是不会在职场上有大格局，有好的职业发展的。

上面所说的几点职场上高情商的人都不会说的话，希望对大家有些启发，让自己在职场这个丛林上，勇闯出属于自己的一片天。

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