每件事情背后都有商业逻辑。这是鹏哥关于”商业本源“的第5篇感悟与分享，希望对你工作、学习、生活、职场特别是经营有所帮助。今天我们一起聊聊“职业满意度背后的商业思考”！
【场景】鹏哥在讲授职业化主题培训时经常会问大家“你的工资谁给的？”很多会说，老板给的、公司给的，后续的问题则是“为什么老板给他2万，而给你1万呢“？此刻，关于结果、关于价值等便会自然研讨出来，而鹏哥的结论“工资是自己挣的”。其背后的逻辑是两个字“交换”！你想交换什么、你拿什么交换、人家凭什么和你交换，是每个职场中人必须要想清楚的命题。
人在江湖，每个在都有一个混得如何的评判。因此每个职场人，都会有一个对自己的职业是否满意的问题，单纯地凭感觉说自己是满意的或者不满意的，有失偏颇。那么，我们将“职业满意度”细分为“职责成功度”和“职业幸福度”来评判便会更加容易一些了。
先看职业成功度。我们眼中的成功人士一定是能够轻松化解一切麻烦甚至根本就遇不到麻烦。放到职业与职场中主要体现在：岗位有要求，从业者有能力，这些能力解决岗位所需完全没有问题，可以驾轻就熟，那你是成功的，因为不会为工作焦虑。
你能点石成金，你能指点江山。你便可以进行财富分配，进行资源整合。你是成功的！
再看职责幸福度。每个人的生存总是需要一些条件的，工作也能够给我们带来收益的，这些收益能够满足你的所有需求，那么，你是幸福的，因为不会为生存和生活担忧。
只有成功度和幸福度都有了的职业，你才会有满意的基础。你才能够自豪地说，我的职场满意度很高！
那么，问题来了。如何让这几个度动态且闭环运作呢？从当事人能力提升开始，启动这个职场满意度的动态闭环运行!
你可以丰衣足食，你能够享受美好，你能够心灵安静，你是幸福的！
其扮演逻辑是：你有能力，所以把事情做得很到位、成果很好，公司给你更大的平台与职责，你会创造更大的价值让公司获益，公司给你更多的回报。因为，一切操之在我，不断提升能力，做出好结果这是职场升职的不二法门。不管你在哪个单位上班，请记住：工作不养闲人，团队不养懒人。在抱怨自己赚钱少之前，先努力，学着让自己值钱。你值钱了，一定可以赚到钱！因为，商业的逻辑是交换、职场就是一场生意，你就是自己的CEO，努力经营自己，你将主宰自己的人生！
为此，用经营的意识，把自己作为资本与资产来经营，用交换的方式，把自己兑现或者卖出去，那么你的财富人生便有了从理念到具体的精彩……鹏哥祝你早日成功！
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