职场中最避免不了的话题就是人际关系，但是往往成为很多人头疼的问题。因为你逃不开，只能去面对，否则你就无法在这个环境中好好生存。对于很多在职场得心应手的老司机来说，职场人际关系对他们来说如鱼得水，但是往往还有一部分人包括新入职场员工，老员工都有吃力的部分就是不知道如何经营自己的职场关系。
职场这个江湖，并没有想象的那么可怕。我曾经作为面试者，也作为转化工作加入新公司的员工，走进不同的企业，观察不同的员工。大部分职场关系不会处理的员工，是因为本身就对职场关系并不主动。往往处于默默干活，一心只顾自己工作，两耳不闻窗外事的角色。曾经见到过一个女同事，从试用期进入公司以后，就开始忙碌自己的工作。在她眼里认为那些老师傅交代的工作必须兢兢业业干好，其他都不重要。因此，部门组织活动，没有她；大家一起聊天，没有她；集体吃饭，没有她。久而久之，直到她离职大家都不知道她叫什么名字。
所以并不是职场江湖对你残忍，而是你自己没有融入这个环境。所以才会这样被边缘化。人际效应中有个词叫做：首因效应。说的就是人都有一个第一映像，不论是三岁幼儿还是七十岁老翁。当出现在他面前的第一映像是温柔亲和的形象的时候，难么之后的漫长岁月里，他都会记住这张笑脸。从而会不断为她找到更多的有利条件。所以第一映像给别人留下的是值得信任的，值得尊重还是不愿意主动和别人开口的会带给你意想不到的收获。
建立良好的职场关系，最重要的一环就是首先给别人留下积极良好的第一映像。其次，主动参与团队之间的任何活动。就简单到活动执行时候帮忙吹个气球，但是你都可以通过这样的方式和同事融入进去。别人需要帮忙开门，或者任何你可以搭把手的时候，都要主动积极的上前伸出手给与帮助，这是帮助你打开人脉，结识新同事最好的个细节。
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