与领导相处是一门艺术。
第一，绝大部分人和领导的关系模式都是来源于家里长辈的相处模式。从心理学的角度上来讲，无论是领导还是长辈，都代表了权威。你从小和长辈的关系就决定了你面对权威的态度，所以没有必要看不惯那些能迅速和领导打成一片的人。他们未必都是马屁精，很有可能只是善于和长辈搞好关系。
第二，能成功的职场人不是把第二露头挂在脸上的，即使心里对领导有天大的不满，也不会流露班分跟领导硬刚甚至白，脸色都是内心极其幼稚和脆弱的表现，是承担不起自恋感破裂的懦弱。真正的强大是能随遇而安，能屈能伸的。
第三，想要在职场迅速成长，就要主动突破自己的容纳度限制。你的从来不是领导和对手，而是你的胆怯和恐惧，真正能让你得到进步和提升的是那些让你。不屑不爽和不服的人与事。而所有你所排斥的规则和人都无法为你所用。你能容纳多少人，你才能领导多少人，这不是鸡汤。
第四，你见到领导总是摆着个臭脸，一副比领导还领导的拽样，还埋怨领导不懂赏识你。这就是典型的巨婴心理，只看得到自己的需要，只能感受到自己的感受，没有第二视角，更不懂得换位思考。很多时候并不是领导对你有偏见，而是你让领导感觉到了敌意甚至恶意。记住，没有人愿意帮一个不喜欢自己的人。
第五，能让领导欣赏的下属并不是高冷戏，而是平常心。不管他的态度是好是坏，都*不会让领导猜到自己本分真实的想法。脸上永远波澜不惊，无论领导是表扬还是谩骂，都不会得意忘形和刻意疏离，所有言行都一如既往。一旦领导发现他无法影响你的情绪，他不但会抓狂和疑惑，更会对你高看一眼。这个时候，关系的掌控权已经就悄然反转。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
