没有经验的应届生该怎么应对面试，今天结合我自己以往的经历，说点这个应对的心得。
第一点，关于自我介绍说不利索的，HR一提问就紧张语无伦次的，没别的多练，怎么练？两个途径，一个是自己对着同学或者是镜子说，录下来自己回放，不断的调整语速语气，直到满意为止。另一个就是找公司锻炼，目的很明确，就是在练自己，找到面试中得体*，适当的真诚的展示自己的*的状态。具体的操作就是投简历给一些很容易让你去面试的公司，比如说某某保险公司，某某劳务公司等等。这个大家应该都清楚，一投一个准，多跑跑，多见见世面。虽然有些公司很烦很烂，但是这个要克服多面试，勤反思，多调整。这样在你中意的公司给出面试邀请后，你能从容面对。
第二点，多总结与面试岗位相关的有效经验。毕业前有过实习经历的，结合你当前即将应聘的岗位分条概述。比如你即将去面试的是人事专员，正好你的实习经理是人事助理，你分条概括的是整理档案、打印文件，合同盖章给部门经理贴报销的发票等等。实习过的人是不是这些都干过，这么写可以吗？这些边角工作其实面试官也都知道，只能证明你确实干过，但是价值上加分不大，怎么概括更合适一些呢？比如说给经理贴发票，你是否想过这个贴发票报销的这个流程，公司有没有文字性的指导，什么票可以贴在一起，什么票要单独，如果公司原本有，他有没有需要改进的地方，你可以将你对这件事儿思考过的结果概括出来。就是在这个事上，你的正向的想法是什么？如何做的，可以稍微介绍一下。这个不等于挑刺，这样你做的这些简单的事情的价值可不是HR眼中就那么几件事儿了。更多的是让大家感受到你是一个在积极优化推进的人，潜在的价值就体现了出来。
如果你没有实习经历，那你在这个校园当中做过的一些活动，参加过的一些团体，他们一些相关的经验依据上边的这个逻辑，然后你自己列一下。最后就是真诚大于套路。刚毕业HR其实都懂，谁都是这么个过程过来的，真诚得体，稍加修饰的去表达你思考过的想法，即可遇到喜欢PUA的HR可以回怼他，但不存在你遇到过的HR大部分都在PUA。你如果有这样的想法，你要停下来，这是一个很危险的信号。是时候反思一下自己是不是多少有点自负了。
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