我发现有很多同学分不清楚压力面试和PUA的区别，其实这完全是两个概念。
压力面试是把所有的问题有逻辑性的、连续不断的、持续性的追问，通过来挖掘你过去的工作经历和项目经历的一些细节来看，你是不是真的做过做的有多深，思考的有多全面，对问题思考的是否透彻。如果你的产品上线了以后，数据是正反馈，到底是偶然的事件，还是有因果关系的，所有的问题都会一环扣一环，这才是压力面试。如果求职者在过程中并没有认真的思考，认真的总结，认真的去对待这个项目，在面试前就很容易暴露各种问题。但你所暴露的这些破绽，这些问题全部都是因为你自己准备不充分所造成的。甚至面试官通过压力面试可以判断出这个项目和过程的真伪。所以压力面试只会让你感觉不断的紧张，血压升高，手脚颤抖。
但是在态度上并不会对你有任何的不尊重。如果你的能力真的不错，即便是压力面试，也可以跟面试官聊得非常透气。而且通过面试官的各种问题来展现你的行业经验、思维能力、逻辑性表达能力、决策能力和反应速度，从而让面试官判断出你是一个非常优秀的职场人。
但是PUA是什么？PUA只是单纯的来否认你，打击你，甚至在态度上充满了傲慢、不屑和攻击。他会让求职者感觉没有被尊重，心情会非常的不舒服，甚至你会想动手揍他，这才是PUA，而且压力面试和PUA他们背后的动机和底层逻辑其实也是不一样的。压力面试的面试官具有非常足够的行业经验，才能敏锐的从你过去的经历中来判断背后逻辑的合理性，并且通过捕捉一些细小的漏洞来验证你的能力。所以如果你们在面试的时候碰到了面试官，对你进行了压力面试其实你是很幸运的。因为证明这个面试官是一个非常有能力的面试官。
而且很多面试官都是你未来的领导。如果通过了这场面试，未来你在他的麾下工作应该能够得到非常多的成长。但是PUA无非就两个原因，第一就是面试官看你不爽，但也有可能是面试官心情不好，他看所有人都不爽。第二，面试官希望通过挫败你的自信来压低你的薪水。总之PUA只有坏事，没有好事。
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