作为面试官最应该问的几个关键问题是哪些？因为我自己至少参加了几百次的面试，都有可能的。我的套路如下。我一般会问三个类型的问题。
1、问特点。我想问一下你自己觉得你这个人有什么主要的特点？行为方面的，生活方面都可以说。
2、问方向。我非常在意一个员工，他来到一个企业服务以后，对自己有没有中长期的具体的计划和方向。一般就会问你怎么样去想象三五年以后的事情，你会在一个什么样的环境中，在一个什么样的岗位，在做什么样的工作。你给我描述一下。
3、设陷阱。要给这个面试者受一些陷阱问题。我举个例子，能不能说一下，请你描述一下你以前曾经服务的企业特别不好的负面的事情给我说一下，怎么回答，说没有太假，对不对？你眼神中的游离连续眨了好几次眼睛，这明显太假，肯定有，啥都没有那么完好那么完美，你为什么离开？所以这个时候，你作为一个面试者，如果你特别想加入现在这家企业的话，我建议可以这样回答。首先一个无论任何时候，无论真假，我说坦白点尽量不要直接说你以前的曾经服务的企业或者你的上级的任何负面的事情，如果真的避不开了，你怎么去说呢？你说首先我还是很感谢我曾经服务的企业或者我的领导的，我从他们那里还是收获不少经验和技能。但是任何企业都有不够完美的地方，比如说我们企业，我曾经服务的一家企业，它线上业务发展的非常好，但是线下的业务一直没有跟上，而这一块刚好又是我职业发展的方向，我非常想让线下有更多的突破。所以这个可能就是以前服务这个企业时，我觉得从我个人角度不是特别完美的地方，这样回答，好吧，从正面角度回答负面问题，屡试不爽。
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