怎么在工作上快速突破能力边界，让成长和收入都来得更猛烈些呢？接下来的内容教你两个特别有用的大招。先说一个概念，这两年大家都在说π型人才。这个π的一横是指行业或者专业的知识面。π的两根竖线是指纵向专业能力的深度。你有这一横两竖吗？其实这一横两竖就是我们工作能力的突破口。
1、是能帮你纵向去进阶能力的工作。比如你本来是实习生试试去挑战专员的工作，你是做执行的，就试试去争取一些管理的工作。职场上有一种致命的错误认知，就是你给我安排什么头衔，我就干什么活，你给我付多少钱，我就干多少活。但扎心的是，真相往往是反过来的。不是说等你有了更高的头衔，你才去做更高的事儿。而是你先开始做更高的事儿，你才会有更高的头衔和收入。
2、是尽可能的去尝试那些能帮你建立起横向业务认知的工作。比如你是个产品经理，你可以试试能不能出个运营方案。你是个销售，你可以考虑去当两天客服，听听客户的意见。其实你仔细想啊这些都是你业务模块的上下游，它能帮你快速建立起你的全局思维，是你以后独立带业务的一个非常好的经验，也是在培养π里面的那一根横线和另外一根竖线。有了这些你对于你们公司，甚至对于你们整个行业才会是足够稀缺的。
其实我一直觉得不存在什么为老板打工，我们最终都是在为自己的履历和能力打工，而工作只是我们实现目标的途径而已。这个目标往小了，说是培养自己的核心竞争力，让自己不至于被这个时代淘汰。往大了说是实现你在这个时代背景下的个人理想。
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