作为一个领导建立公平的奖罚制度，且奖罚分明，清楚明了的，从执行中表现出来是管理员工时最关键的一件事情。如今网络上经常有看到有老板的抱怨，现在年轻人稍微管理一点，员工就会跟你说再见。不少领导心中一直疑惑，到底是员工贪婪还是员工不懂得奉献，能够有一份工作就应该珍惜，一言不合就离职，毫无契约精神。首先我们来看看当代年轻人辞职的原因。原因一，员工不满领导的管理方式。原因二，公司经常无偿加班休息越来越少，钱却不多见。原因三，工作任务越来越重，工资不见长。原因四，工作不满意，且公司没有什么发展前途。原因五连最基本的权益都无法保证，劳动法就是个笑话。当代年轻人最多的还是对领导的管理不满意，他们具有新时代思维，

不是不能吃苦，是不想吃毫无意义的苦。他们不是不懂得奉献，而是不想单纯的奉献，接下来我们就仔细分析其中的一些具体因素。

1、工资和工作不成正比。领导在管理员工的时候，一定要明确的奖惩制度，自然也要有合理的绩效考核。就像是很多商店的价目表，明确标价一目了然，十分清晰，做了多少事情，达到什么目标，能够拿到多少绩效，或者说奖金必须透明，而不是看领导心情，想给多少就给多少。职场向来以公平著称，要是付出了没有回报，试问谁还会愿意卖命呢？很多企业目前的现状正是如此，工作和工资不成正比，每天加班工作量大，但是一个月下来，工资却不见涨。在这样的企业谁都待不下去，不辞职难道留着过年吗？

2、对公司的福利待遇不满意。如今很多企业其实都存在这样一个问题，连员工最为基本的福利待遇都无法保障。比如上班时间和加班时间，以及休息日区分不够明显。虽然说大环境不好，但也有能够做到的，企业相比起来的差距很明显，员工心里肯定也无法接受。当遇到一个福利待遇更好的公司时，跳槽离职也就成了必然。

3、公司的规章制度不合理。一家公司规章制度约束着每一位员工的行为是否合理，是否人性化、是否严苛，员工的感受是最为直观的。比如说部分公司奖少罚多，迟到一次就扣个50甚至100，请个假尤其麻烦走了一堆的流程，最后还不给批，想去洗手间，需要等离岗证，否则就必须憋着这样严苛的企业，没有人会愿意给他打工卖命。找一个自由自在的工作，就算钱少一点，最起码舒服不那么憋屈。更何况当代年轻人不受拘束，惯了你越是压迫，他们反抗的越狠。人说是对企业缺乏信心，看不见前途。这个时代，社会上公司甚多，企业盈利良莠不齐，有大型的好企业也有微型的创业公司，特别是后者缺少一个企业前景的规划，没有可实施的计划。员工每天做着无关紧要的事情，无所事事，自然看不到任何的前途。久而久之肯定对企业缺乏信心。当危机感一来，离职也就成为了早晚的事情。

以上就是我对当代年轻离职的原因的一些分析和感悟。作为领导者，不妨从上面几点下手，多多自省，多多完善，才能帮企业留住人才。