公司都想物色到对的人，也就是与岗位相匹配的人。那么招聘面试时，如何才能把握好匹配这一关呢？主要有两以下两个方面的维度，
第一方面，要充分评估面试者与企业的匹配度。比如面试者与岗位是否匹配，也就是面试者是否能满足该岗位所需要的要求和条件。比如面试者与团队是否匹配及面试者是否能满足该职务所属团队的要求。还有面试者与企业发展是否匹配，也就是面试者是否能满足企业发展与运营的需求。
第二方面，也要充分衡量企业与面试者的匹配度。比如这个职位与其与面试者的匹配度，也就是面试者对这个职位是否满意。比如薪资待遇与面试者的匹配度，如果不匹配，面试者未来工作中就没有足够的驱动力，还有企业发展空间与面试者的匹配度。也就是该岗位的职业发展空间是否能满足面试者的需求。
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