入职风险处理不好，你是不是还没掌握技巧？处理好入职风险，就能为企业规避掉一些不必要的损失。
1、首先是明确录用条件，录用条件是企业对新员工的考核要求。
2、记得审查新员工提供的信息是否真实有效，在入职登记表说明责任员工信息如果是虚假的，就需要承担欺诈签订合同的责任。
3、新员工应该进行健康体检，特殊行业对员工身体素质有要求，并且员工患有职业病可能会影响工作。
4、核实新员工是否办理好离职手续也是很重要的，一般情况下，新员工入职前需要提供上一家公司的离职证明。
5、核实新员工是否负有竞业限制的法定义务，这类员工可能会牵连用人单位，单位需要承担连带赔偿责任。
6、核实新员工是否在法定工作年龄之内，未成年人和已到退休年龄的人被录用，存在法律风险。
7、最后是入职手续，要健全新员工入职要提供必要的材料，并签署相关的入职文件，这是必要，也是必须的。规避入职风险是企业容易忽视的，但却又十分重要。
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