人力资源解决新老员工薪酬倒挂问题，既能刺激老员工工作积极性，又能招揽能力更强的新员工。薪酬倒挂指的是企业中出现薪资与资历不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。一方面，公司内部的薪酬体系没有及时调整，员工晋升制度不畅。另一方面，市场物价平均收入等不断提升，社会平均工资也会水涨船高，竞争性的薪资体系可以不断刺激团队流动，挤走存在养老心态的员工。
市场竞争激烈，人口红利逐步消失，劳动力逐渐短缺，企业为招揽人才，开出高于市场的薪资待遇，可以通过进行在职员工调研，解决在做之前的离职员工分析方法。可以采用匿名问卷加访谈、市场薪酬调查，重新优化岗位设置，改革薪酬结构，增加工人工资部分以及改革企业荣誉设置，识别出能力强、潜力高、薪资低的关键人才，把握以上侧重点和方法，才能有效解决新老员工薪酬倒挂问题。
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