新人为什么留不住，都是被老员工赶走的
讲师：沈丹阳 已加入：3766天 关注：2322
<p>新人进来，新人为什么成长不起来？为什么会流失比较大？其实有一个很重要的原因，新人是被我们的老员工赶走的。老员工为什么赶走新员工？<br />
第一个，有些公司为什么招新人？就是因为觉得老员工在摆烂了，老员工在躺平了，所以要去招新人。如果是因为这种原因，招新人的新人一来很快就会走。老板在那信誓旦旦说，我们公司要未来做一件伟大的事情，我们要走向世界五百强，我们要把员工要做成什么样，会让员工未来很富有。你讲的激情澎湃的。新人听着也很激动，结果老人在他边上悠悠的说一句，瞧你那激动的那样，曾经我跟你一样，你看我在公司两年了，你看看我今天有啥变化，我现在都在准备找下一家了。请问你的新人还留得住吗？所以如果你的老人是这个样子，你没有搞定你的老人，你想用新人来替换掉老人，这是做不到的。因为新人一定会把老人给踢出去，就是用这种方式踢出去的。<br />
第二个，新人进来以后，老员工能够分得的客户资源会变少。本来公司有那么多的客户资源，一人分到十几个，结果新人来了以后，把资源给摊薄了。所以新人过来变成了抢饭碗的人，所以他希望新人永远留不下来，他就会变着法子会挤兑新人，也不会去教新人，甚至会用各种方式会让这个新人活不下去。跟他讲这个公司各种不好的东西，但他自己却不走，但是他能有办法让新人走。这是老人为什么让他走？因为他的利益受到了侵害。<br />
第三个，老员工的安全感。你知道公司在很多早期的时候找的老员工，通常的学历背景都是比较普通的。但是随着公司越来越大招的新员工，通常综合素质比较高。这些人如果未来要跟你竞争这个管理岗位的话，通常很多公司是把这个机会给到那些学历比较好的人。业绩虽然他不如老人，但是他还会用那些人，因为他会觉得这些人的可塑性比较强。老员工也都看得清楚，因为你经常在老员工面前摆出一副嫌弃老员工的模样。经常说你们都是老思想了，你们那个经验过时了，你们这个公司要有新脑子要转型，天天这么说念经，然后最后就找了一批高素质的高材生进来，谁都知道你那些新员工过来是想干嘛的，你就是想要重点培养，最后把这个老狼狗给替代掉的。因为你觉得他思想跟不上了。<br />
所以这三种原因都会让你的新人会活不下去。所以你的新人最后是怎么走的？其实我说的就是被你的老员工踢出去的。也就是你的后宫和你的臣子们容不下他们。</p>
