在做人才盘点的时候，当我们盘点关键岗位梯队的时候，主要会看一个值，那就是梯队的准备度，梯队的准备度该如何划分呢？梯队准备度一般会划分为三级，三个月之内可以去接替这个岗位的那就是一级准备度，一年之内可以接替的是二级准备度，三年之内可以去接替的就是三级准备度。
如果三个月之内可以接替的，一般情况下梯队人员他已经具备了这个岗位所需要的全部能力，也具备了这个岗位需要的经验，他只是说需要在1到3个月的时间里面去做这个工作交接，去熟悉这个岗位的具体工作。而二级准备度，也就是说一年之内可以去接替这个岗位的，他具备了这个岗位所需要的能力，对这个岗位的熟悉程度，也就是说具体的经验有所欠缺，所以大概需要一年左右的时间去熟悉这个岗位的各项工作。而三级准备度也就是说需要大概2到3年的时间才能够去接替岗位的。一般情况下，这样的梯队，他的能力以及他的经验。他对这个岗位的熟悉程度都是有欠缺的，所以可能需要更长的时间去做培养，去做提升。
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