真正优秀的人，都会去打破惯性思维。分享一下，作为管理者的我们，应该如何来打破惯性思维，让自己变得更优秀。
第一，保持心态开放，解放思想。一个人在职场上*的进步来源于日常工作的总结和开放的心态。如果没有一颗开放的心，总是在自己的惯性思维里，那么也注定无法向上攀登，无法取得大的成就。为什么人会有惯性思维？因为人类的大脑会沿袭之前的思维方式来处理之后的事情，正所谓熟悉，产生轻视。因为你太相信过去的知识和经验，也就会不自觉的排斥一些新的观点和想法。所以一定要解放思想，不要觉得自己永远是对的，自己的方法永不过时。
第二，学会深度思考。惯性思维实际上是一种思考上的懒惰，依赖于习惯和经验，得出结论却没有更深度的思考。美团王老板这样说过，多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情。举个例子，销售业绩不好，有些销售老大会习惯性从外部找原因，认为是运营团队给的线索不好。他没有去深度思考，是不是销售没有深入挖掘客户需求，是不是销售没有做好拜访销售习惯和工作流程出了问题。什么是深度思考？不是你认为的是什么样子的，而是你要透过现象去抓住问题的本质，一竿子插到底。
第三，要有逆向思维。有着惯性思维的人，总会在不知不觉中循着旧路去思考，这叫做路径依赖。那么如何摆脱路径依赖呢？你要有逆向思维，同一个目标，不同的思考方式会有不一样一些。当你能够摒弃惯性思维，对问题进行逆向思考，就能衍生出与之前不一样的见解，走出新的路径。
第四，要有创新意识。旧地图是找不到新大陆，有惯性思维，拘泥于旧的经验和教条中的时候，不愿面对或者不敢尝试新生事物，就很难成就大事。行业变了，环境变了，规则也变了，原有的旧经验就会成为今新的阻碍。
所以要有创新的意识，打开视野去尝试新路径、新方法，妨碍人们创新的*障碍并不是未知的东西，而是已知的东西妨碍你进步的*敌人是你的惯性思维。所以要打破惯性思维，你要有开放的心态，解放你的思想，要善于深度思考，透过现象去抓住本质，培养逆向思维，摆脱路径依赖。你还有创新意识，敢于做新的尝试。
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