向领导表达升职意愿，需要明确具体岗位吗？
讲师：沈宏 已加入：755天 关注：2275
<p>向领导表达升职意愿，需要明确具体岗位吗？关于向领导提升职这件事情，什么叫升职？<br />
第一个，升职的话就是你在现在的这个岗位已经干得超出期望。这个岗位对你已经是属于高能低就了。高能低就的时候你才有了升职的第一个前提。千万不要说我在这个岗位上都干了很多年了，怎么还不给我升职加薪，这是不存在的。公司是不会按资历去排晋升岗位的，你的岗位是不是超出期望，超出这个岗位的需要？在同岗位当中你是不是比较优秀的那几个人当中的之一，。<br />
第二个，你是否部分具备了上一个岗位的部分的能力。举个例子，<br />
1、比如在销售这个位置上，属于最优秀的前30%的销售，已经具备第一个前提。<br />
2、你不只是天天埋头做销售或者是干技术，你还满足了主管的部分的能力。比如会总结、带教新人，会有一定的组织能力，有一定的情商，会懂得去沟通化解别人的矛盾。这些能力是不是让领导看到了。<br />
3、可以去带领一个团队去策划一次团建，可以看出你的这种策划和你的组织能力。也就是要在现有的岗位上去做一些上一个岗位的事情。让领导看到，你有部分这方面的能力，他晋升你就没有太多的顾虑。否则的话，你说你在这个团队很优秀，结果把你升上去以后，你就不胜任，这怎么办？老板会很尴尬，把你降职，你肯定不会在这个公司呆了，因为你会觉得没面子。但是如果把你继续放在那个上面的岗位，这对团队不公平，人岗不匹配。这个是对公司*的损失。<br />
所以提议加薪，要做这几件事。第一个部分，在这个岗位上属于优秀的那部分员工。第二个部分，具备上一个岗位的一个能力。第三个部分，做到了这两点，你的上司还是没有给你这样的机会。那么就要问问自己的沟通，是不是没有向上沟通。比如做了一些事情的时候，有没有主动向上汇报，汇报我带徒弟的经验，我组织团队的经验，然后发现自己有哪些优势。我觉得我自己对做管理是有兴趣的。然后我也发现自己有具备这样的一些能力和潜质。</p>
