能做到言行一致的人真的太少太少了。如果你身边也有这样的人，那就抓紧好好珍惜吧。我认为呢，言行一致是一个人最高贵的品质。每一个能做到言行一致的人，都是极其爱惜自己羽毛的人。在今天这样一个快节奏的时代，又有多少人愿意用尽力气去捍卫和践行呢？我反复在强调一件事情，管理团队最重要的一件事情就是要做到激发信任。没有信任，所有的管理都是无效的。你要知道，信任是一切管理动作开展的基石，而管理者激发团队信任的最重要，就要做到言行一致。换而言之，去做到足够的靠谱，你需要做到表里如一。你做你讲的你讲你做的，而且管理者说话是一定要经过我们大脑的，说出去的话和承诺的事情，你必须要去践行和闭环。哪怕你没有掌握太多的管理技巧和方法，或者你没有太多的团队管理经验，只要你是个言行一致的人，哪怕你的团队成长慢一点，他也都是愿意来追随你的。
最可怕的管理者是人前人后完全两副面孔，说的能做的永远都是背道而驰。所以当某一天真相曝光在太阳底下的那一刻，也就是团队成员的心距离越来越远的开始。所以说怎么去判断一个人是否真正的靠谱，就是要看他是否言行一致。我们每一个人都应该把自己当做品牌来经营，你的每一次亮相，说过的每一句话，做过的每一件事，包括你的每一个行为和举止，你这个背后都标志着你自己的logo，三五年之后，究竟是品牌*还是杂牌，都是由我们自己来造就的。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
