1、首先是围堵式招聘。什么意思？你觉得你们企业想要的人才通常在哪里？对，在竞争对手那里，所以怎么办？堵呀，把想要的人才列一张名单，天天蹲点守在别人家门口，心仪的对象下班出现了就走过去围堵住他，向他请教问题，对他表示欣赏，给他发offer, 如果对方拒绝怎么办？留存在你的人才库当中保持联系，过一段时间再去围堵他。三顾茅庐一直到打动他为止，这个就是围堵式招聘，虽然有点土，但很有效果。
2、叫马拉松式招聘。这是雷军在创业时用的方法，当初他为了找到合适的人才，每天要谈10到12个小时，而且连续一谈就是一个星期，而且还有很多人去帮他一起谈，大家一起上。如果三顾茅庐没用，就来30次，只有这样，才有可能找到自己想要的人。这里面没有捷径，你必须得多谈，只有多谈才能在少部分被你打动的人里面找到最优秀的人加入，这个就是马拉松式招聘。
3、叫做收购式招聘。这个我想就不用解释了，听名字你就知道是什么意思了，为了一个人买下一家公司，把整个茅庐都给你请来，这个就是收购式招聘。
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