下属没有把事情做好，但是你不敢罚他，甚至也不敢说一句重话，因为你担心他会离职。如果你最近正好遇到这样的事情，或者你有这样的心态，那么我教你一招。首先你可以换位思考一下。如果你现在是员工在面对现在的这样的一个就业市场跟环境情况下面，你真的能找到比现在更好的工作机会。因为任何一家企业在招人的过程当中，都是要看你的经验技能，你过去的成功case，那你的员工现在身上的这些经验跟技能真的能够足以让他找到更好的工作机会吗？这里所谓的更好的工作机会，并不仅仅是指说你能拿到更高的收入，还有是指说你的下一家公司能不能提供给到你更好的职业发展机会和空间，还有能够有更稳定的公司环境。他不会随随便便就会解散一个团队，或者就倒闭了。
公司给到你的工作的环境，同事之间的相处，组织的氛围是可以比较match的。尤其是现在年轻人，在进入到职场工作过程中，其实他们非常讨厌卷的工作氛围，更注重的是个人他自己的价值能不能被认同跟肯定。同时，工作环境是不是比较舒服的？所以不仅仅只是收入的高低，但大多数员工其实是没有考虑到这么多的。当他选择要离职的时候，他的行为相对来说是冲动的。现在我们会发现越来越多的员工在市面上面转了一圈之后，发现原来还是上一家单位，上个团队更好，然后又重新二进宫，回到原来的团队里面去了。所以作为管理者，你与其去害怕你的员工会离职这个事情，还不如把上面提到那些点掰开了，揉碎了，跟你的员工去说清楚，让你的员工在做选择的时候，能够有更多的信息，能够自己再做更理性的分析，而避免去冲动做决策。因为冲动的决策所带来的不只是对于你作为上级的影响和损失，也是对他自己本人的影响和损失。
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