所有的行业刚开始都不是内卷的状态，新兴行业都没有内卷的，因为你有大把的盈利就可以了。那为什么后边会长期持续的一种叫内卷的状态，那是因为什么？那就不好挣钱了。有人开始付出的更多了，有人开始比较了，那么这个时候才会出现叫内卷的状态，就开瑜伽馆一样，永远有开完了以后再也不开了，离开这个行业的，但是也永远都有那种，今天一打电话说我要开个瑜伽馆，那种永远都有。他不会说没有的，他就是这种状态，就是有进来的，也有出去的。但是你要看的是不是进跟出的问题，你要看的是你这现在的团队的整体状态是不是稳步推进的状态，是不是这种PK的模式这就可以了，所以你说有没有人会因为这种PK说我不干了，因为这个PK我扛不住了，正常。我们叫自然淘汰。他可以走，他也可以选择，对不对？其他岗位也没问题，但是他并不影响大局，我们并我们不会因为一个或两个员工的离职，也不会因为一个或两个员工的觉得压力特别大，我们就调整我们的政策。
因为大部分员工都没有事儿，我们看的是公司的绩效，公司整个的业绩是不是在增长的状态，这个是最重要的。所以分清什么叫主次矛盾。中小企业者或者企业都在进行良性的竞争。所以说对于公司来讲，他只要保证的是公平就可以了。什么叫合理的pk什么叫良性的pk就公不公平？我付出的多，通过我的努力，我付出的多，我是不是可以拿到更多，我这个拿到的更多合不合法，合不合公司规定，我没有通过其他非法手段或者说非道德手段获取我的利益，我就认可他，不就可以了吗？这个时候你获取的每一份劳动回报都是你应得的。这个就是这个就是好的竞争，对吧？你不是通过一些个坑蒙拐骗抢来获取这个财富，这个就是合法的。我们就保护他，保护强者，而不是保护弱者，保护强者不被弱者占便宜，这叫公平，这个就是良性的竞争。
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