给大家分享华为识别关键人才要看的五项素质。
1、叫积极性。这里讲的积极性可不是指一般的工作积极，而是强调有预见性，主动思考，快速行动，而且能够取得好的结果。
2、叫概念思维。能否从复杂琐碎的事物和现象中提炼出方法论，并且复制给别人。这里需要你提炼总结的理性思维和逻辑能力，而是否具备概念思维，是判断一个人是否聪明的主要标志。
3、叫影响力。一个有影响力的人，不会只用说服别人的方式来和别人相处，而是能够通过换位思考，甚至找到大家的共性，让大家自然而然的认同他的观点，其难点就在于让别人主动认同你的。
4、叫成就导向。成就导向高的人会在自己的工作当中，为自己设定具有挑战性的目标，并且具有强烈的表现自己能力的欲望，而且会在工作中不断的为自己设定工作的标准，这就是我们常说的自驱力。
5、叫坚韧性。也就是在艰难或者不利的情况下，能够勇往直前，坚持不懈把事情做成。这个五个方面反复锤炼，就构成了高端人才所必备的五项素质，积极聪明，有强大的气场能影响别人，有远大的追求，面对挑战，能够坚持不懈。
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