任何一个一把手想把权往下分，而且不是分给一个人，是很正常的一种想法。分权制衡是管理里边一个，非常常见又非常难办的主题，为什么会考虑到分权？
1、作为权利往下放的这个人，也就是权力的一把手，你叫他CEO也好，董事长也好，他会产生一个想产生平衡的念头，怎么说？如果我交给一个人，如果这个人对我没有诚信怎么办？如果这个人做不好怎么办？如果这个人他一直欺骗我，一直做的不好，还说好，我一直不知道他在干什么。他带着下边一个金字塔一样的团队，他跟我之间只剩他一张嘴，那我怎么能够踏踏实实吃饭、喝酒、睡觉、生活呢？说白了是信任问题，在复杂的人性面前，信任是相当脆弱的。
2、一个一把手从好的一面去讲，也会担心，如果我把大权只给了一个人，那这个人万一有个三长两短，公司怎么办？再往下说，即使把权交给下边的这个人，身强力壮，考虑周到，不可能挂了，那问题又来了，那我干什么呢？我作为一把手干什么呢？我只是每天听这个人汇报。所以综上所述，任何一个一把手想把权往下分，而且不是分给一个人，是很正常的一种想法。那好了，为什么在资治通鉴里边没有这么做？为什么在当时不对，这是挺有意思的问题，在战国时候，国家小公司小管理难度不大，管理复杂度不高，国君把主要的经营管理权力下放给一个CEO，下放给一个丞相就ok了。
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