来分享一下情景面试法，就是情景面试法是什么样的呢？
1、就是我们要去设定一定的假设的一个情景。然后在此基础上，去要求应聘者去对一系列的这种遇到的问题进行回答，问题的设计都是来自于工作本身的。就是他可能真的进来的时候，这个人就可能会遇到这样的一个工作场景，或者说是工作需要的某种场景，不知道他有哪种数值的体现，所以他才去设计这样的一个问题。
2、就是它属于结构化的这种面试，一种特殊的形式。通常对问题有个像预先的去准备的答案的，它是大概会有一个方向说，我希望我的这个应聘者给到我们什么样的一个答案，对吧？
3、就是它是一个假设性的这样的一个情景，会涉及到的这个应聘者多种的一个综合素质的一个考察。就是我们在设计这个问题的时候，作为面试官，他必须说要清楚的知道他需要考察的要点是哪些方面。
我们来举两个例子，就是比如说我们在设计哪些问题，就是比较典型的。
1、就是如果入职后被分配到一个这个部门，然后这个部门发现他的内部的氛围不是特别的好，老员工就大家夸夸而谈，然后有很多抱怨，然后老员工还在搞小团队，影响内部的这样的一个团结，遇到这种情况你该怎么办，你会怎么办？
2、就是我们假设我要作为一个管理者，就是一个B角，你要招进来一个B角，那我会不会问他，如果你的直接的上级是出差了，临走之前，他把负责这个部门的一些管理的工作交给你。结果当天你的领导在飞机上然后遇到了一个比较紧急的一个情况，是需要你马上去做明确的，没有办法给你一个你可以去请示他或者怎么样的一个时间。但这件事情又非常的紧急，需要你马上去做决定，这个时候你该怎么办？就是会设定这样的一些问题。实际这些问题的背后是什么呢？就是一定要思考清楚的是我要找的这个人，他身上需要具备什么样的一些能力，那我们再去根据他需要具备的，而他可能面临的场景来去预测说这个问题是什么样子的，这个就是我们的情景面试法。
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