来分享一下无领导小组讨论面试方法，无领导小组讨论，一般情况下我们会在哪些场景中会去使用，无领导小组讨论它是一个采用情景模拟的这样的一个方法，对应的进行集体的一个面试，主要用在选拔我们的管培生。然后我们的这种管理层的时候，通过这无领导小组的讨论来去检测我们的应聘者的个人影响力、组织协调能力，以及我们的口头表达能力、说服力。然后团队意识、情绪稳定性以及处理人际关系的这种能力，以及辩论的能力，还有思辨的思考的能力。非语言沟通的这种能力等等，就是可以很综合的去看到整个人的综合素质的这样的一个面试方法。无领导小组讨论的考察要点是什么呢？就是他不会去指定我们的领导。然后就是他也不会去指定我们的这个团队的任何一种角色。
然后是你自己在这个讨论的过程当中，找到自己在团队中的这样的一个角色和定位。而且我们还可以去考察看一下我们的讨论的深度情况是什么样的。有一些人可能会不意识中去带领着我们整个小组去往很深的讨论，深度去思考，有些人可能在这个讨论的过程当中就会有偏题等等这样的一个情况。它的优点就是它能考察的很全面，然后可以从一些细节当中去进行观察。它的劣势是什么？它比较难操作，操作的难度较高，对面试官的要求也很高，一个小组里面6到8个人，这样的观察都要非常的细微，所以对我们的面试官的要求会很大。
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