为何固定工资是典型的一次分配？因为它具备：
第一个，窄幅波动。
第二个，刚性。
第三个，没有激励性。
第四个，加薪就是增加人力成本。
为什么底薪加提成是第一次分配？底薪肯定是都能理解。
1、提成它是波动的，甚至大幅波动的，为什么也在低次分配，是因为它并不是全波动，它有一个固定值，就是那个提成点数。每个企业都会给业务团队一定的提成点数，比如根据营业额，业绩3%5%，这个点数它是刚性的，只能多不能少。比如给5%到明年，你说你提成太高了，我把5%给你降到4%，然后员工干不干的，打死他都不能干。除非把现在员工全部换掉，不做这个动作是不可能操作的。因为员工不能接受企业的这种做法，所以它同样具备的刚性的特点。因此也把它放在这第一次的分配当中去，就是基于这个逻辑。
2、还有就是为何年薪制也属于一次分配？很多选择年薪制也是相对窄幅的。相对窄幅的包括双薪，包括年终奖，也包括这个年薪的部分。那就是年薪给你20万，20万的波动其实也很窄幅，可能就在几个点或十个点范围以内，大部分的情况是这样子的，所以它符合窄幅波动的一个特点。
3、另外就是工龄工资，工龄工资具备的第一次分配的所有的特点，所有的特征毫无疑问，*是第一次分配。
所以第一次分配的特点是凡是定量成分高、灵动性差的，都具有一次分配的明确属性。
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