你会发现的薪酬高的员工更在乎自己的名誉。一个朋友跟我聊这样一件事儿，我要怎么样调整一下公司的机制流程，我说干嘛？他说我要防着我的员工，我说怎么了？他说我的员工把很多的订单飞给了友商，我的内部甚至出现了一些偷盗的现象，搞得我整天乌烟瘴气。我说你防得住吗？未必，那遇到这种事儿我们怎么办呢？
首先你要清楚一点，一个人的收入如果超过了一定的标准之后，他会对自己的名誉非常的重视。因为他还要在这个圈子里混呢，一次背调过来，他之前的这种劣迹被曝出来，他怎么玩儿了？所以价格高的员工非常注重自己的名誉，相反价格低的员工就不是那么注重自己的名誉，因为他还在生存边缘上挣扎着。我就问了一下他，我说你这个员工一月多少钱，他说六七千块钱。我说哥们儿当一个员工的收入低于它的文化线的时候，他很容易打破所谓他自己的底线，也就是说什么事都干得出来。这是深圳，他一个月住房*得两三千块钱，一天三餐，得不得100块钱，这5000块钱就已经没了，最终能剩下来多少钱呢？如果这样一个在生存底线徘徊的这样的员工，你让他守住做人做事的底线，概率高吗？很难的。
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