新员工在试用期间表现不好，企业能不能解除劳动合同呢？不能。除非是在试用期间被证明不符合录用条件的，才可以解除劳动合同。但是在现实中，90%的中小企业都没有明确的录用条件，要么就是录用条件很模糊，要么就是空泛化的，没有明确的录用条件，就会造成劳动风险法律纠纷。
所以为了避免风险，企业在招聘新员工过来之后，应该明确录用条件和标准。录用条件应该具体明确，而且要事先让劳动者明确企业的录用条件，确认签字。只有这样，当劳动者不符合条件的时候，才可以做试用期解除劳动合同，否则将会面临风险。怎么来设计岗位的录用条件？这个需要专门去设计，企业可以明确录用条件和录用的绩效考核录用条件，比如工作技能、学历、工作经验、员工身体素质、健康要求、工作的态度和工作准则等等。当然，也可以明确不录用的条件，比如提供虚假、伪造的学历，或者处于重大疾病期间，或者未转移社保等等。另外就是试用期绩效考核不合格的情况，也可以作为解除劳动合同的关键，这个绩效考核跟正式员工的绩效考核是不一样的。这个试用期的绩效考核包含哪些内容？可以是笔试，比如岗位的专业考试，比如部门的民主评价，主要看劳动者的合作精神和敬业程度等等，但这项的比例不应该太高。还有就是专业方面的考核，比如销售业绩需要达到多少，客户的数量或者达到多少业绩，技术岗位需要达到什么样的技术水平，比如单独完成项目制度等等。但是这里面有个核心，就是一定要在劳动合同试用期之内才能解除劳动合同，而试用期也是有时间限制的，这个取决于跟劳动者签订的劳动合同的时长，是一年还是三年还是五年，当然试用期最长是不能超过六个月的。
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