你的能力不符合我们试用期转正的要求，就不给你转正了。如果在试用期最后几天，公司和你这么说，你应该如何去保护自己，看看自己几笔钱可以拿，有些垃圾公司真的是财神爷。
一、即使是试用期，也不代表公司可以随便辞退，你别听公司说什么你能力不行，除非有明确的转正录用标准要走可以，你提前三十天通知给n加一呗。
二、别再质疑什么六个月试用期靠不靠谱，只要你劳动合同的年限是三年以上的，六个月试用期就是合法合理的，但是有些公司先和你说三个月试用期，然后说要再考察一段时间，再给你来三个月试用期，这个就不合法了，试用期能且只能约定一次。如果延长了就可以要求超额工资加一个月的工资作为经济补偿。
三、试用期没有给你签劳动合同的，那真的是遇到财神爷了，保留好上班证据，转头就劳动仲裁可以要求双倍的工资差额作为补偿金。
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