应届生的人生第一份劳动合同，容易踩的 5 个坑如下：

一、离职不会有违约金。不管是试用期还是转正后，只要想离职，都可放心大胆地提，即便合同上写了相关条款，也属违法，不会生效。

二、证件原件一般只需复印件。原件别随便给出去，以免被公司扣押。

三、空白合同不要签。工作地点、岗位、薪资架构、试用期时长、试用期薪资等信息应在合同中有完整体现，确认好后再签，若合同空白，公司可随意填写，因已签字就会生效。

四、合同一式两份，自己那份要保管好：若有争议，这是重要证据之一。

五、关于试用期。试用期薪资可打折，但不能低于转正后的百分之八十。试用期时长有规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

具体毕业生签订劳动合同时需要注意以下方面：

一、必备条款。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订时间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、合同类型。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。

四、试用期规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 2 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位*档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的*工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起 30 日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不得无理由随意解除与劳动者在试用期内的劳动关系，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

五、其他注意事项。避免签订 “自愿放弃缴纳社会保险费” 的协议，社会保险属于国家强制性保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，以及有关用人单位义务和劳动者权利的条款是否缺失；意向书不能代替劳动合同，劳动合同一般产生于意向书之后，如果劳动合同约定的内容与意向书不一致，那么视为用人单位与劳动者就同一问题作了新的约定，应以劳动合同为准；对于一些单位为员工提供的如出国进修等特殊培训，需注意服务期限的约定；用人单位通常会将《员工手册》、相关规章制度等附在劳动合同后面，或在劳动合同中约定上述文件为附件，经过确认告知的附件对双方均有效，双方均应遵守；劳动者应要求与用人单位订立书面合同，并保留一份合同，合同文本应由用人单位和劳动者各执一份；如果合同上的单位与入职企业不一致，需特别注意审查中间是否存在第三方单位，以及承包方有无履行合同的资质和能力等；仔细阅读合同约定，拒绝签订女职工不得结婚生育、因工负伤的 “工伤自理”、要求劳动者签订生死契约等不合法的内容；注意合同中关于劳动报酬的构成、工作岗位、工作地点、支付方式与支付时间等信息是否明确具体；在签订劳动合同时，要了解清楚单位的基本情况，判断其是否为合法企业，并将相关信息明确写在合同中。

初入职场的应届生在签订劳动合同前，应认真了解相关法律法规，仔细审查合同条款，如有疑问或不确定的地方，可向专业人士咨询，以保障自身合法权益。