00后的工作观念和80后、90后有什么不一样？首先来看一下00后的整体的价值观有哪些特征。
第一个。00后的价值观里面认为存在即完美。
第二个，00后认为我即一切。
第三个，我见即真实。
第四个，你应平等对我，但我不接受意见者。
第五个，开心就好，一时的快乐也是快乐。
在这样五条核心价值观的引领之下，00后的工作诉求也发生了一些变化，大概呈现这样几个特点。
第一个，00后普遍有一种工具人的特质，缺少一种职场的归属感和企业的存在感。
第二个，00后由于从小受到的关爱比较多，所以在工作场景里面，情感上是渴望平等对待的，然后也非常在乎付出与收入的平衡，或者00后特别在乎公平感。
第三个，00后的家庭条件都比较好，所以他们是不太喜欢吃苦的，对办公环境也更加的重视。
第四个，00后普遍有一种恋家的特质，所以人才的回流，也许会成为一种趋势。
第五个，00后和80后、90后一样，在工作场景里面也是非常期待个人成长的，同时也是非常渴望高收入的。
当然在整个工作的过程当中，00后还展现出来四个不太一样的特质。
第一个，更加的主张个性。
第二个，更加的关注自我。
第三个，更加的关注自我的感受。
第四个，所以在这样一个背景之下，在企业里面特别喜欢索取更多的话语权，领导说了不算，我说了算。我不想听领导的，我想让领导听我的。这是00后的典型特征。另外，随着整个疫情的影响和00后自我的这种工作的心态，所以00后特别看重灵活的办公方式，所以很多00后也会选择一些个体创业，自我工作者，来去用灵活就业的方式代替稳定的就业。
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