和领导相处，你要有所求，必须要有所付出，光靠拍马逢迎，显然还不够，要想真正的获取信任，得到领导的支持，就一定要向职场高手学习，用好以下的这六招，不怕领导不重用你。

第一招，彻底执行。和领导打交道，在执行层面千万不要有任何犹豫，既然领导选择了你，交代你完成任务，那就干脆果断的去干，主要有两个原因：

第一个原因，领导信任你。他选择对你委以重任，一方面是相信你的能力，另一方面是在考验你，看你是否能够达到他的要求，一次好的表现机会不能轻易的放过。

第二个原因，成功不重要，重要的是态度。你*服从的态度，展现出了*的忠诚，而对待工作竭尽全力，这是领导最想要看到的事情，成不成没关系，只要你尽力了，领导自然看在眼里，所以执行力一定要强，无论是在谁的手下办公都一样。

第二招，高度一致。作为下属，要想成为心腹，就要在思想上、行动上、心态上和领导保持高度一致。只要做好了以下的这三条就可以了。

第一条，领导倡导的事情，你必须拥护。

第二条，领导打算怎么干，你就必须怎么干，绝不能有任何意义。

第三条，领导持反对意见，你照样要坚决反对。

总言之，和领导保持一条心，领导说什么你跟着附和就可以了，坚决不搞串通或者串联，唯领导马首是瞻，就好比古代的将军或者大臣，他们之所以能够身居高位，手握重权，就是因为他们无脑拥护皇权，皇帝让他们打谁，就打谁，向来是如臂指使，所以这些人才能够成为皇帝的心腹，不断的往上爬。

第三招，频繁的确认。和领导相处需要磨合，相互了解，领导无论是给你下达命令还是安排任务，都必须要频繁的确认，了解领导的意图，才能更好的去执行，否则很容易做错事，给错结果，如果对领导不够了解，有些职场人根本听不出领导话外之音，导致自己犯了不该犯的错，一次次的确认正好能减少错误发生的概率，从而让领导更加满意，留下一个不错的印象，为今后的升职加薪铺路。

第四招，双向沟通。在职场一定要注意双向沟通，领导下达命令是由上而下的沟通，这是最普遍的一种交流方式，但仅限于此，很多人总是容易忽略由下而上的沟通，也就是我们常说的下级向上级的反馈信息汇报工作，只有信息及时传达到位，才能够帮助领导完全掌控团队做出正确的判断，汇报的越多，领导眼中留下的印象就越好，交流的越多，信任就越快，当具备了这些前提条件之后，一旦有机会被重用只是迟早的事情。

第五招，私下办事。要想改变和领导的关系，私交是一种不错的方式，除了工作以外，多和领导进行生活上面的接触，比如帮领导去办一些私事，可以大大的改变你们之间的关系，拉近距离，建立信任感。千万别以为，领导们向来公私分明，只要他是人，在做决定的时候，都会被感情所影响，面对一个生活中，熟悉的下属关系又十分亲近，他有什么理由不重用，不提拔呢？

第六招，不添麻烦。意思是指不要给领导出难题，要学会帮他减轻负担，这才是正确的做法，最关键是记住以下的两条：

第一条，尽量低调，别捅娄子。做事做人都要保持低调，别在外面打着领导的旗号招摇撞骗，你在外惹事，领导就要帮你收拾烂摊子。

第二条，尽可能自己找答案。遇到的难题即便过不去，也要尽可能证明你的想法，让领导去帮你做判断，而不是直接把问题丢给领导，让他帮你寻找答案。