为什么老实人很难做好管理？因为老实人这三个字就是个标签，这个标签的背后代表什么呢？代表是：
第一个，在领导的这个眼睛里面，他们是缺乏创造性，缺乏对抗性和缺乏主动性的人。
1、缺乏创造性。所以我让你做什么，你就会做什么，在我看来你是没有变通的，你是没有创新的，所以觉得你去做管理者可能不是我想要的。
2、缺乏对抗性。就是你一定会很怕得罪人，你很有可能，因为怕得罪人而管不住下属，所以管住下属这个团队，这个结果的交付，可能就不会那么容易。
3、缺乏主动性。就是你只会馒头干活，也不擅长沟通，也不擅长去处理这个职场的关系。那你不会沟通协调，我把这个团队交给你，你能跟这个团队很好的去合作，这是领导担心的。
第二个，你这个老实标签在员工眼里面代表什么？
1、你很好说话，所以没有威信，难以服众。
2、你会是一个老黄牛，那什么事都可以亲力亲为。员工就会把猴子把包袱都甩给你，你就是埋头做事的那个，根本不会说有管理的行为。
第三个，员工也会帮你当做一个传声筒。觉得我有什么意见，我就给到你，你就给我向领导反应，然后觉得你很好用，也不会拒绝我，那你可以更好的去争取资源，但是往往这个时候公司的利益在受损，所以这是很多人认为老实人不会做管理，或者做不好管理的很重要的原因。
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