某国际单位成都软件开发区的一名员工在微信群里怒怼领导，有不少网友拍手称快，说整顿职场开始了，这样的职场的确是需要整顿的，现实很残酷，真相很吓人。
第一，这家单位的基层管理者唯上不唯下，自己按时上下班，却安排员工加班，压榨员工，讨好上司。管理者是要靠员工来实现目标的，员工也是自己的战友，大家是目标一致的，管理者要想办法调动员工的积极性，而不是压榨和强迫员工，要想办法给员工减负，员工的精力才能更加集中，要想办法为员工争取福利，这样他们加班才会更加的主动。
第二，员工做出了很多无效付出，甚至管理者给员工安排的任务，自己都不清楚目标和意义，领导一张嘴，下面跑断腿。体制内，官僚主义、形式主义是一直存在的，开会多，各种请示、汇报、批准、传达，挤占了员工很多时间，让员工做了很多无用功，不仅增加了员工的疲惫感，也让员工越来越反感。
第三，靠裙带关系上位的管理者只会更加依赖关系，而不会依赖有能力的员工，只会更加的滥用职权、作威作福，而不会真正服务好员工。他们在往上爬的时候，付出了多少的尊严，在上位之后就会变本加厉的想挣回来。
第四，公司里其他部门，包括人事部门都已经不敢跟这名员工对话了，想必其他的用人单位也会惧怕这样的员工，也会有这样的忌惮，这场冲突最终的受害者还是这名敢说真话的员工，尽管他发泄了情绪，表达了别人不敢表达的想法，但最终对他未来的职业生涯伤害*。
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