和大领导相处的四个核心。
1、察言观色是核心竞争力。很多人不会察言观色，就是把姿态放得太高，放低姿态，眼力劲儿自然就见长。
2、正确理解领导的指示。对于没有头绪、把握不大的事情，你就按照原话落实领导以前的做法看法，从这些思路中去完成领导指示时，不懂得要大胆的、有思考的提问，布置的任务，养成随手拿本子记下的习惯。
3、领导交代的事情要有条不紊的完成汇报，汇报的时候，先说结果，完整的书面材料要呈现出来。亮点要突出，条理要清楚，并拿出方案和办法来。
4、如果你被骂了，怎么处理？一般而言，领导不会因为觉得你能力强就激动。你既然是领导，一定有他的过人之处，最好处理方式就是私底下单独汇报，把情况给领导。如实的叙述，争取谅解，被骂也是机会，骂你需要赶快做出应变，尽快克服恐惧的心理，虚心求教。比以前更频繁的去汇报工作，积极帮领导分忧，争取带错立功。明白了没？
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
