在离职的时候，常常会被老板挽留，甚至加薪挽留，你会因为老板的挽留而选择留下吗？为什么在离职的时候，老板越是挽留越要赶紧走？
第一，要分析大部分老板挽留你的动机是什么。为什么老板会挽留你？真实原因不是因为你能力强，而是因为你*。小张离职的时候，老板再三挽留，说他的能力可以，给他加薪，小张很感激老板，但是天天996早出晚归的日子太辛苦了，小张最终还是选择了离职，后来他看到公司的招聘信息以后，才知道他当初的工作分给了两个人干，而且每个人的岗位工资都比他高，原来老板只是把他当成了廉价的劳动力。还有另外一个真相，就是你的岗位暂时无人可以替代，招聘新人的成本又太高，所以当你突然提出离职，老板一时也找不到代替你的人，这个时候他就会挽留你，先稳住你，能不招人就不招人，而且现在市场上的起步工资都不低，太低也没有人愿意来，所以就会经常发生新员工比老员工的工资还高的这样的现象，所以千万别高估了你的能力。很多时候只是老板嫌招人麻烦，成本太高，他挽留你只是为了工作便利，带过人的都知道，相互磨合需要很长时间，公司不用再去适应一个新人，领导也不用花大力气再去培养一个下属。面对老板的加薪挽留，会怎么选择？建议是劝你一定离开，因为提出离职以后没有走的人，往往都没有什么好下场。一旦你提出离职，就不要犹豫动摇，不要高估你的能力，更不要低估你老板的人性，当你提出离职的时候，老板会很被动，相当于老板陷入了困境，他会不惜一切的打击你，维护自己的利益。
第二，对于不忠诚的员工，老板是不会重用的。中国人都很看重忠诚，尤其是老板更看重忠诚，这也是老板衡量下属的一个重要标准。当你提出离职的时候，老板其实已经对你失去了信任，你已经成为了不安定的因素。因为工作需要，他不得不违心的挽留你，甚至加薪挽留，但是没有了信任。那就算你能力再强，也不会得到老板的重用，所以不要被老板的挽留感动，更不要被眼前的利益打动。当你决定离职以后，就坚持自己的选择，即使老板挽留也坚决不能留。因为老板如果认可你的能力，那早就给你加薪了，何必要等到你离职的时候才提出来呢？你可以问一问自己离职的初心，您为什么要离职呢？欢迎你评论区告诉我。
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