我们不讲背景不讲关系不讲资源就解决一个问题，为什么能力没有你强的人升职却比你快。一般是由于以下三种情况导致的。
1、没有挑对公司。哪类企业升值机会多，其实就一条，快速扩张，快速做大蛋糕的公司升值机会多，为什么呢？很简单，公司扩张需不需要人呢？这时候熟悉公司业务的人是不是比较稀缺？如果你是这时候进入到公司或者企业，你告诉我你升职的机会高不高？答案显而易见，对不对？肯定高，因为你有足够的稀缺性。小张为什么升职那么快？这些年一直在搞短视频，现在已经是分公司的领导了。
2、就是说没有研究组织架构。研究组织架构有两个目的。第一个就是说你知道哪些部门是核心部门，那你未来的目标就是往这些核心部门不断的去考虑，这个经济寒冬大家也看到了，对不对？你有些不重要的部门说被裁就被裁，你在这个核心部门最起码相对来说你是比较安全的。第二个目的，就是说你要了解一下这个部门里面的人员结构。你比如说有哪些领导快到这个退休年纪了，占的比例有多高，占的比例有多少。那你想升职对不对？我们首先要思考一个点，它上面得有空位儿，上面那个屁股里从那个位置挪过去。那上面如果没有空位儿，你再优秀，你能上去吗？上个屁，对不对？那我表达意思什么？哪个部门机会多，有空位偏核心你就往哪个部门去做，该运作就运作。私底下记住一个点，就是选择大于努力，有时候对不对？别人升职当领导的，并不是说因为他这个人有多优秀，而是因为他有机会，他的机会多，所以说就把它凸显出来。而他在那个部门就显出自己足够的稀缺性，足够的优秀。所以说人家上去，但是他如果和你相比的可能就不一样了，能理解吧，所以说一定要不断的去选择那些机会比较多的部门。
3、运气。这也没啥可说的，是吧？有些人天生就是运气好，每一次都能赶得上，这个是没有办法的。你比如说你像我有个发小，人家初中辍学就去搞电商去了，我大学毕业人家已经是千万富翁了。那我表达意思是什么？就是很多时候我们大部分人是没有那么大的运气的。那怎么办呢？我们只能向孙子兵法去学习。孙子兵法里面其实就突出了两个字儿，这两个字是什么呢？就是计算。哪块机会多，我们往哪块挪就行。总有一次能瞎猫碰到死耗，被他逮着了，对不对？
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