怎么看面试的公司靠不靠谱？如果没有进大厂的机会，只能看一些中小企业，那下面这三条一定能让跳槽少走弯路。很多人以为识别靠谱的公司就是从天眼查上面，去看公司的注册资本和股东情况来判断，光看这些是远远不够的。有一个知识点要拿本子记下来，注册资本都是认缴，不用实缴，可以写10万，也可以写50万，100万，很多小公司为了看起来靠谱，都会把注册资本写高一些，还有像百度百科这些，也都是可以自己上去编辑，有人觉得这家公司上百科都能查到，那肯定很厉害，其实自己也可以写一个，这个是不具备权威参考性的，想要快速的知道这个公司是不是靠谱的，关注下面这三点就可以了。
第一，问试用期社保缴纳情况。试用期不缴纳社保，转正才缴纳的这类公司，就不要考虑了，但试用期公司打折是不违反劳动法的，可以和企业协商沟通。
第二，问面试官这几个问题，团队目前的现状与架构，对这个岗位的定位和期望，对业务和团队未来的发展规划，尤其涉及公司的业务和发展规划的问题。如果面试官的回答很含糊，没有具体的落地方式，听起来很假大空，那么基本可以判断职位的定位是不明确的。
第三，去线下面试的时候，可以去观察员工的工作状态。一般有财力并且重视员工的公司环境，整体都会比较舒适类似像这样的，员工的位置也会宽敞，且有自己的风格。相反，如果只考虑成本的公司，他的工位看起来就是这样，每天工作起来其实是很压抑的。所以大家面试的时候，从这些细节是能够感受到员工的实际工作体验和公司的企业文化。
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