2023年，要想拿高薪，从30到100万，需要突破的点不一样。如果已经工作5到10年，但就是卡在涨薪瓶颈上，看完可以改变涨薪思路。
1、年薪30万突破，要选对行业。大学同班同学和你学历背景都差不多，甚至毕业做了同样的职业，就因为行业不一样，这些年下来你们的薪资差异大不大？年薪30万其实已经满足绝大多数岗位对专业能力的要求了，这个时候要想突破，就需要会选对赛道，就像同样是研发工程师岗位，在传统制造业和在造车新势力，年薪可以差出来几十个W。
2、年薪50万破圈，知晓内幕。年薪要突破50万，会发现大多数岗位，就只在大公司知名企业，但如果你就是学历普通，履历一般，怎么才能进得去？要了解大公司在这个时间段，哪个业务板块，哪些岗位和你过往的履历可以精准匹配，大多数没在这个行业里面头部公司做过的人，没法真正看懂JD上的工作要求和内容到底指什么。一秒打开看看，觉得相似度50%，一投投试试，发现杳无音讯。
3、年薪100万以上，链接大佬。现在这个大环境，不管大厂还是小厂，放一个年薪百万以上的岗位，汇报的至少是CEO或者大厂里面一个大部门的负责人，所以年薪百万的人，要能够让老板相中你，愿意和你对话，要有对大佬的影响力，就是不管是什么岗位，不光要能干，还要持续通过你的意见输出去影响大佬决策，大佬才觉得你有用，持续成事，外加能说会道，才能坐稳年薪百万的位置。
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