领导抢功怎么办？很多人会说要去和领导说清楚，或者向领导的领导去反映，如果他一直这样的话，就得走人。这种想法很愚蠢，这种想法很危险，没有领导培养你，信任你，哪有做事的机会，功劳归了领导，过错他也会为你担当，出了问题，大老板不会来怪罪你一个小兵，只会去处罚你的部门领导，所以和领导都是风险和收益对等的。上级作为一个管理者，他的首要任务永远不是做好了哪些具体的事情，而是培养了哪些优秀的下属，所以他让别人知道他手下有你这么一个优秀人才，比让别人认为他自己做事能力强，要有面子多。如果你做错事儿，你的直接领导却没有让其他人知道这事儿是你做的，那大概率是因为你做事儿虽然还可以，做人却还不行。是不是还没做事儿，就想跟领导谈条件，是不是做出一点业绩就立刻想得到上级认可？是不是刚做出一件事儿，就想要告诉全世界，这是你做的，是不是最好还让别人都觉得你的上级，之所以能有今天的位置和成绩，全都是靠你，没有你，上级就屁也不是。你的团队其他人加在一起都没有，你一个人能干。告诉你，要真有这种想法，你很危险，说明你爱出风头，不懂感恩，忽略团队难以合作，上级肯定是因为看穿了你这个人，才故意打磨你，甚至打压你，不让你翘尾巴，就是要看你的表现，看你是能够懂得反思和收敛，还是完全不懂感恩，不懂职场规则，不懂做下属的本分。
职场生存之道是不与同事争名，不与下属争利，不与上级争功，而你还想要去向上级的上级越级反应，直接告诉大老板，这事是你做的，你得直接上级抢你的功劳。可笑，你离死不远了，那该怎么做？功劳都是上级和团队的，多亏公司的品牌，上级的指导，同事的支持，自己的努力才有一点点希望的机会，永远要说是别人做的，不是自己努力的结果。可能会说这太假了，错了，必须真心这么想。职场上任何唯我独尊，没有我地球就不转的想法，都是极其危险的，认真做好事情，然后把功劳让给别人，是自己受到认可的最好方法。为什么，记住一句话，夫唯不争，故天下莫能与之争。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
