面试同一岗位,两个工作经验能力不相上下的求职者,最终所获得的薪资却截然不同,并且存在一定差距,为什么会出现这种差别?有时候或许不是我们不够优秀,而是在面试中不懂得如何弹性,而事实上,面试高薪都是谈出来的,每一场面试的本质是求职者和面试官的一场博弈。在面试的过程中,我们不需要靠刻意回避谈薪来博取对方的好感度,恰恰相反,我们需要尽量为自己争取合理薪资。
面试同一岗位,两个工作经验能力不相上下的求职者,为什么最终薪资却截然不同?答案就是,别人是自己主动谈薪资,而你只是被动的接受薪资,这两者的区别很大,一个不会谈薪资的职场人,不是一个合格的职场人。那么面试中到底如何谈薪?首先需要了解三个数据:
第一个,市场行业薪酬水平和薪酬结构数据。
第二个,求职企业薪酬预算范围。
第三个,个人现有薪酬福利数据。
当了解掌握了这三个数据后,才能进一步和面试官谈薪资。
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