哪类员工永远不会被领导重用？对于领导，如果他在面对机会的时候，一想到某员工，就下意识的觉得可能不适合，那大概率领导是不会重用他的。而之所以让领导有这样的顾虑，可能是因为这个员工或多或少出现过以下的一些行为或者态度。
第一种，是有推脱行为的人。哪怕只有一次，领导就会认为你可能缺乏责任感。
第二种，不喜欢反馈的人。如果他觉得你需要经常被催促，才反馈工作进度，他下意识就会觉得你对工作不积极不主动。
第三种，很难适应变化的人。如果一个员工给领导的感觉，是不能适应快速变化的工作和环境，在工作灵活性和团队协调沟通方面能力不足的话，那他大概率也不会被领导重用。
第四种，经常闹情绪的人。那领导一定会认为你是一个情绪不够稳定，内心不够强大的员工，这样的员工，领导一旦选择重用你，他会担心你在面对高压工作的情况下，需要他花费很多的精力来协调你的情绪，所以他是不会做这种自找麻烦的事情的，自然也不会重用你了。
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