其实喜欢的不是升职，而是加薪，真的，这就是90%人的想法。别看大家整天吵着都是老板我要升职，升职大家可能更多在意的是升职以后带来的薪酬的涨幅，又有多少人能真正的理解到一个一线的员工升职到了一个管理者，其实担负的责任更大了，这个时候如果不具备这样的思想，可能就是所说的升职坑人，而你坑的是两类人：
第一类，是你自己。因为当你不具备这个能力的时候，自己本身是一个top sales，管理自己可以做的好好的业绩，每年还能有很高的增长，拿年终奖也拿的很开心，但是如果把你升职为管理者以后，要负责的是管理整个团队了。而当你不具备这个管理能力的时候，可能把你原本自己能够拿到年终奖独立做销售的能力，给丢掉了，同时还不能很好的赋能整个团队，导致自己的自信心还受挫了。
第二类，就是整个团队。因为很简单，公司把你升职到一个管理者的角色，其实是希望打造一个样板的，其余的那些人是盯着这个人在学习的，那你不具备那个能力，但被架在那个位置的时候，其他的同事他就会觉得公司也就不过如此，你做的决策，你选的人也就那个样而已，这就是树立了一个很不好的一个负面形象，从而也会打消掉那些真正想去升职人的想法。所以升职它不是像表面看的那么光鲜的，实际上做的不好可能就是在坑人。
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