培养内训师的课程
课程背景：
企业内部的知识传承远比向外部的学习更重要！
内部无传承，外部学习也就成了无源之水，无法落地生根真正沉淀在组织系统里。而承担企业内部知识传承的就是内训师这一角色！以往针对内训师的培养普遍过于侧重在个人讲授技能的提升上，而无法结合大量实践中的业务场景。
内训师培养的痛点：
压力情绪管理与沟通课程
课程背景：
在工作和生活中，情商发挥着重要的作用，面对快节奏的生活，高负荷的工作和复杂的人际关系，没有较高的EQ难以获得成功，情商（EQ）会影响智商（IQ）的发挥。它是组织和个人进行社会活动的高效润滑剂，有助于提升人际关系、
沟通是企业人员最重要的基本技能，企业员工工作内容中大部分的时间都是与他人进行
结构性思维与职场表达课程
课程背景：
您或您的员工是否也存在这样的问题？
1、思考问题，没头绪，抓不到关键点，头脑混乱
2、写报告时，观点不明确，废话多，逻辑混乱，缺乏说服力
3、说话不经思考，脱口而出，说完后后悔不迭
4、沟通时没重点、想到哪说到哪、思路杂乱无章
5、
职场效能提升课程
课程背景：
企业之间的竞争，就是企业人才的竞争。员工的职业化程度和职业竞争力是决定组织战斗力的关键。我们可以看到很多的企业，由于职业化思维和职场工作技巧缺乏，造成员工效率低下、缺乏对组织和工作的认同，忠诚度较低。公司的业务下滑或者增长困难，客户满意度降低等等。
为了帮助企业提升组织战斗力，提升员工的职业素养
沟通步骤培训
课程背景：
沟通是企业人员最重要的基本技能，企业员工工作内容中大部分的时间都是与他人进行沟通，而如果企业间沟通不畅可能导致员工大量工作重复，积极性下降，不愿承担责任，部门之间相互推诿。商业环境下能简明、有效的交代自己的意思，又能清楚地了解别人的用意，并且能让他人积极的配合你的工作，就会极大地提升企业的工作效率。
管理上司培训
课程收益：
本课程通过场景式授课方式，全面解析职场中的上下级关系以及如何建立和谐的上下级关系，通过学习你将获得:
学会构建和谐的上下级关系
与上司共赢, 能够辅佐不同类型的上司, 成为上司信任和依赖的对象
正确汇报工作, 搭起与上司有效沟通的桥梁
通过有效的向上管理,
职业发展成长学习
课程背景：
新生代员工进入职场， 他们好奇、个性、自由、具有创造性，但同时也有一些新员工有抗压能力较差、责任心较差、“任性”等特点. 当新生代员工与强调纪律、规范与权责的金融行业融合时, 对管理者和新员工都提出了很大的挑战.
新员工需要在理清职场不适应状态背后，自己需要拥有主动接纳和
职业思维模式培训
课程背景：
新生代员工进入职场， 他们好奇、个性、自由、具有创造性，但同时也存在抗压能力较差、责任心较差、“任性”等特点. 当新生代员工与强调纪律、规范与权责的金融行业融合时, 对管理者和员工都提出了很大的挑战.
新生代员工需要在理清职场不适应状态背后，自己需要拥有主动接纳和改变的信
学习演讲呈现技巧
课程背景：
由于业务拓展的需要，越来越多的职业人士需要在众人面前展开专业和精彩的陈述、展示和演讲，达到沟通说服、传播推广或者成功销售的目的，高超的演讲技术将使您的工作事半功倍。口若悬河、淡定自若的舞台并非某些人的专利，通过合理的训练，你也能成为其中一员。
然而，在积极提升演讲技巧的过程中，您是否也会常常会遇
情商塑造培训
课程背景：
在工作和生活中，情商发挥着重要的作用，面对快节奏的生活，高负荷的工作和复杂的人际关系，没有较高的EQ难以获得成功，情商（EQ）会影响智商（IQ）的发挥。它是组织和个人进行社会活动的高效润滑剂，有助于提升人际关系.
员工职能体系管理
课程背景:
企业发展的动力在哪里?
在整个员工职能体系的大冰山上，“知识、技能”只是水上部分，而隐于水下不易测量的员工态度、个性、自驱力等情感智力部分，却是挖掘之“本”。也是企业发展的强大动力
如何使沟通更有效
课程背景：
沟通能力的好坏，直接影响着每个人在人生事业上的发展！
1.因低效沟通而造成低效管理，严重削弱了组织内部效率！
2.为什么跨部门沟通总是障碍重重？
3.什么是我们期望的沟通效果？
4.如何
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